Женщина обратилась в Йошкар-Олинский городской суд с иском к Организации, в котором просила признать незаконным приказ о расторжении трудового договора, признать недействительной запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника, восстановить ее на работе в должности сторожа (вахтера) 1 разряда хозяйственного отдела. 

В обоснование иска женщина указала, что состояла в трудовых отношениях с Организацией, впоследствии трудовой договор с ней расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника). Увольнение считает незаконным, поскольку оно совершено под давлением работодателя. 

При рассмотрении дела Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл установил, что в отношении работницы руководителем составлялись докладные записки и пришел к выводу, что написание заявления об увольнении по собственному желанию являлось вынужденной мерой и не отвечало действительной воле истца. Также судом первой инстанции учтено, что в последующем женщина обращалась к работодателю за выяснением причин составления служебных записок в отношении неё, а также в прокуратуру с заявлением о нарушении ее трудовых прав. 

Йошкар-Олинским городским судом Республики Марий Эл признан незаконным приказ о расторжении трудового договора, признана недействительной запись в трудовой книжке об увольнении. Женщина восстановлена на работе в должности сторожа (вахтера). 

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл, рассмотрев дело по апелляционной жалобе Общества, согласилась с выводами суда первой инстанции и не нашла оснований для отмены или изменения его решения.