Индивидуальный предприниматель обратился в Звениговский районный суд Республики Марий Эл с иском, в котором просил взыскать с ответчика ущерб, причиненный ответчиком как работником при исполнении трудовых обязанностей. 

В обоснование иска указал, что между сторонами заключен трудовой договор, ответчик принят на работу на должность водителя. Осуществляя перевозку товара на автомобиле работодателя, ответчик повредил имущество контрагента – подъемные ворота погрузочного места. Истец возместил ущерб контрагенту, в связи с чем полагал, что понесенные им расходы подлежат взысканию с ответчика. 

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции указал, что должность водителя, непосредственно связанная с управлением транспортным средством, и работы по управлению транспортным средством не предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. 

Оставляя решение суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл указала, что материальная ответственность в полном размере на основании п.6 ч. 1 статьи 243 ТК РФ может быть возложена на работника только в случае вынесения соответствующим уполномоченным органом в отношении работника постановления о назначении административного наказания, чего не было сделано в рассматриваемом случае.