Женщина обратилась в Медведевский районный суд Республики Марий Эл с иском к Индивидуальному предпринимателю, в котором просила признать увольнение за прогул незаконным, восстановить ее на работе и взыскать задолженность по заработной плате.

В обоснование иска указала, что в мае 2021 года она принята на работу в качестве менеджера Бюро путешествий. В марте 2023 года она узнала о беременности и сообщила работодателю, что с сентября 2023 года ей будет оформлен листок нетрудоспособности по беременности и родам. В период нахождения на больничном истец обращалась к работодателю с просьбой предоставить данные истца в ОСФР по Республике Марий Эл для начисления пособия по родам. В мае 2024 года истец узнала об увольнении, получив сведения с портала «Госуслуги». 

Решением Медведевского районного суда Республики Марий Эл исковые требования удовлетворены, приказ об увольнении признан незаконным и отменен.

Женщина восстановлена на работе, в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции пришел к выводу об уважительности причины отсутствия истца на рабочем месте, а также о нарушении ответчиком процедуры увольнения истца.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл согласилась с выводами суда первой инстанции. Решение Медведевского районного суда Республики Марий Эл оставлено без изменения.